HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international tätiges Unternehmen mit Sitz im Raum Freiburg. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, international geprägte Unternehmenskultur aus und bietet seinen Mitarbeitenden viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Personalwesen, die den nächsten Karriereschritt gehen und die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich übernehmen möchte.

Sie erwartet eine vielseitige Aufgabe mit direktem Draht zur Geschäftsführung, einem eingespielten Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Dabei verbinden Sie die Weiterentwicklung der Personalarbeit mit der operativen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld.

Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer unbefristeten Direktvermittlung.

Sie sind aktuell als HR Manager, Personalreferent, Senior Personalreferent, HR Referent, HR Business Partner, Senior HR Business Partner, HR Generalist, Personalmanager, Personalleiter, Head of HR oder People & Culture Manager (m/w/d) tätig und möchten sich beruflich weiterentwickeln?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

• Eigenständige Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Führung eines kleinen HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und operative HR-Prozesse
• Betreuung internationaler Personalthemen gemeinsam mit externen Partnern
• Mitgestaltung und Umsetzung ausgewählter strategischer HR-Projekte

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation
• Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Attraktiver Karriereschritt mit Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Führungsverantwortung mit Unterstützung durch eine erfahrene HR-Kollegin
• Internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen und abwechslungsreichen HR-Themen
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und ausgewählte HR-Projekte eigenständig voranzutreiben
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und erfolgreichen Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
• Unbefristete Festanstellung in Freiburg mit guter Verkehrsanbindung